本期申論輕松學的主題是：為銀齡教師創(chuàng)造用武之地

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【背景資料】

近日，教育部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關于做好2024年銀齡講學計劃有關實施工作的通知》(以下簡稱《通知》)，指出今年計劃招募7000名銀齡講學教師，支持農(nóng)村地區(qū)教育發(fā)展。自教育部2018年啟動“中小學銀齡講學計劃”、2020年實施“高校銀齡教師支援西部計劃”以來，累計招募2萬余名中小學退休教師，近千名部屬高校、部省共建高校等“雙一流”建設高校退休教師開展支教支研，在祖國各地延續(xù)教壇生涯，推動了城鄉(xiāng)教育一體化高質(zhì)量發(fā)展。

【標準表述】

建設教育強國，強教必先強師，教師是教育發(fā)展的第一資源，是人才培養(yǎng)的重要保障。廣大退休教師心系家國、樂于從教、專業(yè)精湛，是補充農(nóng)村師資力量的重要資源。同時，國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣及“三區(qū)三州”等欠發(fā)達地區(qū)長期面臨資源不足的劣勢，教師數(shù)量不足且專業(yè)性偏弱，亟須補充優(yōu)秀師資力量。《通知》針對2024年義務教育階段工作部署，首次提出義務教育階段銀齡教師的資格條件、崗位職責、保障措施、招募程序等系統(tǒng)的制度規(guī)范，對于推動老齡資源供求精準對接，促進退休教師老有所為制度化、規(guī)范化、常態(tài)化具有重要意義，為盤活老齡資源與助力教育高質(zhì)量發(fā)展相結合提供了強有力支持。

進一步對接老齡資源供與需，充分發(fā)揮退休教師有益補充、示范引領作用，真正服務教育強國建設，需要在多方面不斷優(yōu)化，釋放更大制度空間。

【對策表述】

推動工作管理機制精細化，讓退休教師老有所為與農(nóng)村教育高質(zhì)量發(fā)展有效銜接。建立調(diào)研機制，全面準確了解當?shù)鼐o缺師資的學段、學科等多樣化需求。建立信息溝通機制，明確招募需求，確保將合適的退休教師安排在恰當?shù)墓ぷ鲘徫簧�。建立工作評估機制與動態(tài)調(diào)整機制，科學評估銀齡教師工作情況，并以此為依據(jù)在當?shù)乜h域范圍內(nèi)動態(tài)調(diào)配，確保供需精準匹配。

為銀齡教師創(chuàng)造用武之地，使其一技之長用得上、用得好。以滿足其基本生活及發(fā)展需求為前提，完善異地醫(yī)療、周轉住房、身心安全、終身發(fā)展等保障體系，使其安居樂業(yè)。將制度建設的重點放在鼓勵銀齡教師參與教育教學改革、學校管理等方面，發(fā)揮銀齡教師專業(yè)特長，鼓勵其在多領域參與社會服務。地方政府、學校應為銀齡教師拓寬社會服務范圍，必要時予以資源協(xié)調(diào)、人力協(xié)助，支持銀齡教師主動發(fā)起社會服務，施展一技之長，進而獲得更高的社會認可度。

變輸血為造血，銀齡教師以專業(yè)優(yōu)勢引領鄉(xiāng)村教育發(fā)展，應建立銀齡教師學習制度，根據(jù)當?shù)氐娘L土人情、學情教情對銀齡教師開展在地化的專業(yè)培訓，幫助銀齡教師結合自身經(jīng)驗快速適應新環(huán)境、融入新集體。進一步優(yōu)化專業(yè)發(fā)展機制，建設銀齡教師與當?shù)亟處熒疃热诤�、共同成長的共同體，優(yōu)化“傳幫帶”機制，培養(yǎng)一支帶不走的本地化優(yōu)秀師資隊伍。

【結語】

通過持續(xù)優(yōu)化銀齡教師的管理與支持機制，充分發(fā)揮其專業(yè)特長與資源優(yōu)勢，銀齡計劃不僅能有效補充農(nóng)村師資力量，還能推動城鄉(xiāng)教育高質(zhì)量發(fā)展，助力實現(xiàn)教育強國目標。

素材來源：《光明日報》(2024年08月08日 02版)